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作者/林孟儀Cheers雜誌第27期 2002-12-01 圖片來源:
 未來軟體人才除了技術之外,還要培育國際觀,放眼全球,不要只想著很窄的台灣或大陸市場,要看清這家公司的文化、領導團隊的誠信、股東的成分如何,不要看一時之利、或是表面亮麗的成績單而誤上賊船! 

「台灣過去只有硬體製造廠商才有機會站在世界的舞台上,趨勢是軟體界唯一的代表,」在趨勢科技防毒軟體新產品發表會上,PChome集團發行人詹宏志有感而發地說。

這家台灣土生土長的軟體公司,每年仍持續成長,徵才活動不斷的秘密就在於:企業文化。

<spanclass=’Doc’>薪水比別人少也能快樂

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「企業文化是趨勢科技得以續命的命脈,」趨勢科技全球行銷總監暨全球執行副總經理陳怡蓁相信,「好的企業文化,讓員工就算薪水比別人少,還是覺得很快樂。」

她指出,達康時代網路公司以重利吸引人才,養成大家向錢看的心態;現在迅速致富、趕快退休的風潮過去了,大家也沈澱下來了,能生存至今的才是真正有企業文化、能永續經營的公司。

目前不佳的景氣,或許也提供很好的檢驗,讓工作人更加理性地珍惜、思考自己的職涯發展。

「想轉職,要看公司的體質,但是公司體質看的不只是財務報表,還包括企業文化。你說安隆、世界通訊不好嗎?名聲不夠大嗎?為什麼啪一下說倒就倒?這就是企業文化、倫理的問題。」

<spanclass=’Doc’>脫鞋、牛仔褲的蛻變

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隨著全球化發展、逐漸轉型為軟體服務業,趨勢科技強調創新、求變與溝通的3C價值,還加進了顧客和誠信;「脫鞋、牛仔褲」的企業文化表徵,也開始有了蛻變。

「趨勢創業初期是formative的形成期,強調tryanderror啦!Justdoit的精神,」陳怡蓁表示,大概二年前趨勢上市後,開始警覺到全球化企業的存續不能只靠創業精神,所以積極引進專業經理人,開始建立制度、normative的正常化時期。

對創業團隊來說,必須改變、受到拘束是很痛苦的;而專業經理人則可能帶來好的改變,或是破壞。

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