網路通訊業網通業是六年級生的天下

成立於1964年的通用先進系統是國內第一家外商投資設廠的公司，自前年1月被摩托羅拉收購為該公司的寬頻通訊事業部後，全力朝寬頻通訊市場發展。

由於產品有95％銷往北美，主要提供給有線電視業者，因此深受美國景氣牽動，市場表現不太因為台灣的景氣或網通同業競爭而起伏。

通用先進系統人力資源處專員林志忠指出，因為訂單來自國外總公司，所以在台灣擔負製造功能，並無行銷業務單位的設置，主要由研發人員在台灣負責產品的測試與除錯等系統整合工作。

景氣不佳，求職者不少，但人力資源處經理陳依均認為，適合的人不多，「雖然，大學畢業生很多，但擁有符合專業技能的人才卻不足。我們研發部門主管也曾說，過去求職者如果有碩士學位，幾乎可以確認他一定是個很好的工程師，現在則是未必。」

國�電子行政部經理李偉寧不禁打趣地說，上一代的科技產品是半導體，都是五年級生；這一代的網通產業則幾乎是六年級生的天下！，智邦科技行政副總林子超強調，「只要耐操、耐磨、耐打」，你就是網通業的Mr.Right！

＜spanclass=’Doc2’＞智邦科技＜/span＞

．員工人數：1,820人。

．平均年齡：32.2歲。

．至農曆年前人力需求：30人。

．需要有工作經驗的職務：研發工程師、業務專員、品質工程師。

．招募流程：用人單位申請──人事部門審核──召募作業──晉用通知報到。

．招募期：研發工程師長年招募、其他間接員工與各部門年度人才需求有關，較無招募期，一年四季均有求才活動。

．試用期：無試用期。

．薪資概況：年薪平均約14個月、每年公司盈餘提撥15%給員工分紅配股，碩士無經驗約4萬1千元起薪。

．獎金制度：年終獎金、分紅配股。

．分紅制度：以個人績效（一年四季評核）、職級職等、年資等標準而定。

．新進員工多久入股：報到當年度即可參加。

．鎖股設計：無。

．明年調薪幅度：3-12%。

．休假制度：新人報到服務滿二個月即有一天特休，服務滿七年者享有二個月有薪的特別休假。