網路通訊業網通業是六年級生的天下

．特殊福利項目：1.設有托兒所（嬰兒滿三個月起）。2.每週四免費電影欣賞。3.公司同仁二人結婚馬上各調薪3千元。4.女性同仁享有10個月有薪的育嬰假。5.重大傷病享有一年留職給薪假。6.在職進修補助款。7.公司設立國賓飯店咖啡廳。8.男性同仁享有三天陪產假。

．用人條件：每個職位條件有些不同，原則上願意付出貢獻個人之才能，與智邦同為將來的通訊網路打拼者，我們都非常歡迎。RD須對通訊網路有興趣者，創新網路相關產品之開發。

＜spanclass=’Doc2’＞國�電子＜/span＞

．員工人數：3,000人。

．平均年齡：30歲。

．至農曆年前人力需求：研發人員120位，行銷及業務（國外業務）需要20位，後勤如物料、外包管理等職務約需要四、五十位。

．需要有工作經驗的職務：研發和業務人員。

．招募流程：性向測驗──研發人員側重專業科目測驗、行銷及業務人員側重英文測驗──人事部門面試──部門主管面試。

．招募期：全年。

．試用期：3個月。

．薪資概況：3年經驗研發工程師月薪約在4萬5千元上下。

．獎金制度：薪水14個月，中秋端午加發0.5個月獎金，及年終獎金、目標獎金。

．分紅制度：依一般上市公司才報規定。

．新進員工多久入股：18個月。

．鎖股設計：無。

．明年調薪幅度：未定。

．休假制度：依勞基法規定。

．特殊福利項目：免費的團保，三傑禮金、尾牙、福委會等語一般公司相同。表現優秀者，公司可送往MIT、史丹佛大學或國外合作廠商短期進修。

．用人條件：聰明，但要非常刻苦耐勞。

＜spanclass=’Doc2’＞通用先進系統＜/span＞

．員工人數：1,500人。

．平均年齡：一般員工平均35歲，作業員平均42歲。

．至農曆年前人力需求：研發部門5人。

．需要有工作經驗的職務：硬體工程師、韌體工程師。

．招募流程：履歷篩選、面試。

．招募期：農曆年前後至畢業潮為招募尖峰。

．試用期：3個月。

．薪資概況：依能力而定。

．獎金制度：年終獎金、年度績效獎金、年資獎金、端午及中秋節禮金。

．分紅制度：無。