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作者/簡旭伸Cheers雜誌第27期 2002-12-01 圖片來源:

在11月初的一場記者會上,BibbyFinancial集團公佈了一份調查報告:絕大多數45歲以下的英國職業婦女,每週要花15個小時在做家事上;對比之下,男性平均只花2到5小時。差別之大,讓該集團詼諧的說,英國社會簡直就是期待職業婦女可以如同馬戲團表演般,同時靈活把弄(juggle)工作與家庭這兩顆球。這種高難度,乾脆給婦女一個暱稱“DIALLs”(DoItAlls)。這話題把英國長久以來,職場與家庭間男女不平等的老問題又給熱炒一番。

<spanclass=’Doc’>「窮媽媽」是職場受難者

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首先是個階級議題。在景氣低迷、社會托育制度尚未健全下,英國的窮人家庭為了照顧小孩,母親不得不放棄工作的情況日益浮現。根據個人發展基金會的調查指出,家庭年收入少於2萬英鎊(約台幣110萬元)的家庭中,有高達22%因為付不出平均高達每年6千英鎊(約台幣33萬元)的小孩托育費,讓父母必須犧牲工作在家照顧小孩,讓「窮媽媽」成為蕭條經濟下的職場受難者之一。

並且不只窮人如此,整個英國社會的女人在職場也是不公平。儘管已經通過「待遇平等法」有30年之久,但是以全職的相類似工作來說,男人的時薪就是比女人多18%;而兼職的工作更慘,女人比起男人整整少40%。

整個英國社會的性別可支配所得嚴重失衡,在都扣除必要開銷後,Alliance&Leicester’s銀行的每季財富報告說,男性每月所得比女性還多四成。社會福利金也有性別差異,男人平均每週60英鎊(台幣3,300元),而女人則只有35英鎊(台幣1,925元)。英國女人在職場上與男人的差距,高階主管則越明顯。英國職場的「女性高階主管玻璃天花板障礙」,在Cranfield管理學院日前發表「FemaleFTSE」報告中一覽無疑。根據他們以倫敦金融時報股價指數(FTSE)前一百大的公司來做統計,女性擔任執行長的公司在2002年,只有15家。

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