裕隆培育征戰全球的種子

「裕隆有很多有經驗的好人才，用兩個人指導大陸廠做製程上的改善，就可以把生產力提高近10倍，」劉一震認為裕隆目前的人才極受中國大陸的青睞，但因應未來裕隆在大陸及東南亞各地區的發展，無論在質量或數量上，裕隆還需要更多的人才。

劉一震說，雖然裕隆在台灣的行銷團院很強，但現在要照顧到台灣、大陸、東南亞3個市場，大陸那邊又有風神和東風裕隆銷售公司，裕隆現在就面臨人才怎麼快速培育的問題。

因應裕隆未來的發展，劉一震認為裕隆現在需要行銷、通路、研發方面的人才來配合。

在人力資源策略上，劉一震表示，目前裕隆在大陸的台灣人才約有50人，配合裕隆在大陸快速的發展，未來還是會增加，但會限制在少數、重要的管理幹部，其他的人員還是要用當地的人才，而台灣會是裕隆培育人才的中心，保有營運的技術和經驗。

＜spanclass=’Doc1’＞裕隆汽車

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．員工人數：2,200人。

．平均年齡：39歲。

．工作地點：台北、苗栗三義、其他海外據點。

．年底至農曆年前之人力需求：40∼50人。

．類別：研發設計、生產技術、品質管理、行銷企劃、營業規劃、採購管理、資訊管理、財務管理、人力資源管理等各類職務，有經驗者佳。

．每年頻率較高之招募期：7∼9月、過年前後。

．試用期：3個月。

．起薪：大學畢33,000-34,000，碩士畢37,000~39,000起，有工作經驗者，將參考原薪資水準做調整。

．獎薪制度：固定底薪16個月，年終2個月。每年評定考績，做為後一年每月績效獎金的依據。紅利視盈餘狀況發放，去年約3個月薪資。

．配股與執行方式：無。

．調薪：未定。（去年約3％）

．福利：團體保險、教育補助金、旅遊補助金、陪產假、禮俗假、優惠購車及貸款、提供設備完善的宿舍，設施完善（三溫暖、SPA、游泳池、健身房、網球場、羽球場、健康步道、多媒体視聽中心等），台中、苗栗、桃園、台北備交通車。