友訊網羅菁英打品牌戰

「像我們可能比較跩一點，不喜歡應酬，」高次軒笑著表示，「品牌有市場和區域的概念，看的是趨勢、未來，要有創新的能力，但成不成功不知道，不過至少不必伺候客戶，因為做品牌是你在主導。」

此外，代工是依訂單生產，打品牌是計畫性生產，預估市場的接受度，要擔負一定的風險。「但是解決庫存總比陪客戶喝酒好，」這就是高次軒一貫的邏輯：不論成敗，永遠強調自己主導、自己負責。

＜spanclass=’Doc’＞現在投入，未來領袖就是你

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過去，網路是電腦的週邊產品；現在，網路成為資訊應用的中心，網路的發展無限，變化也無窮。

高次軒指出，電腦產業已經飽和了，沒有什麼變化的空間，但是網通產品的應用還沒定型，例如數位化傳輸語音、圖像的技術，都尚未真正成熟，還在發展中。

「尤其現在無線網路很熱，很多技術都還在醞釀，所以早先投入的話，只要願意學，你將來很可能就是領袖，」高次軒向有志於網通領域的年輕人喊話。

網通業變化快，產品要求的頻寬與速度，也呈倍數成長，相對地，網通業的工作人必須辛苦地持續吸收新資訊與新技術。「休假一星期回來，就會有落後的感覺。所以大家都不太敢休假，怕被淘汰掉！」高次軒的感受，或許並不誇張。

因此，友訊人力資源處處長周肅宏指出，願意不斷接受挑戰、全面掌握新技術趨勢、樂於吸收專業新知識的人，歡迎加入友訊。

「大陸市場開放了，我們有HomeMarket發展品牌市場，這是品牌立足中國、放眼全球的大好機會，」高次軒樂見台灣有更多廠商能到大陸打響自己的品牌，有更多年輕人能投入打品牌的企業。

＜spanclass=’Doc1’＞友訊科技

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．員工人數：1,560人。

．平均年齡：32歲。

．農曆年前需求：研發部門10人。

．需有工作經驗之職務：上述職缺需3年相關經驗，熟悉網通產品規格。

．招募期：每年3到8月。

．試用期：3個月。

．薪資概況：市場P50到P75之間（每百家企業中，勝過半數甚至75%家企業的薪資，即平均水準以上）。

．獎金制度：以員工分紅為主。