友訊網羅菁英打品牌戰

．分紅制度：照每年盈餘提撥12.5%作為分紅，再按當年度營業結果及個人工作績效分配。

．新進員工多久入股：一年。

．鎖股設計：針對研發部門及特定職位實施，以3年為期。

．明年調薪幅度：未定。

．休假制度：依勞基法規定。

．用人條件：符合公司創新、速度、成本的要求，能夠團隊合作，技術人員尤其必須對技術執著，對工作熱誠。