大成培訓有爆發力的子弟兵

按部就班，培養子弟兵的做法，也曾讓大成錯失過選拔人才的機會。曾有一名高級經理人才與韓家寰面試後，卻決定到頂新上班，原因就是大成無法提供適當的職位。

＜spanclass=’Doc’＞徵求農牧相關背景的老手

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大成目前的職缺不少，從研發、財務、資訊、行銷企劃、生產管理，到技術人員、基本上都希望找到具有工作經驗的人才。

在學經歷背景要求上，大成還是想找農牧相關領域的人才，大成人力資源處處長陸幼麟認為，現在國內相關領域的人才不多，大成一直需要好的人才加入。

陸幼麟同時表示，工作性質是業務或生產管理的人才，比較沒有限定背景，但技術性的人員，大成想找相關領域的人才，當然大學念畜牧，碩士念MBA的人才最受歡迎。

目前大成在人才的培育上，大部分還是找非相關科系，透過企業內部訓練來培訓，而在大陸，大成也是用當地的人才加以培訓，控制外派可能產生的高額人事成本。

＜spanclass=’Doc1’＞大成長城

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．員工人數：997人。

．平均年齡：37.3歲。

．工作地點：台北、台南、桃園、屏東、其他海外據點。

．年底至農曆年前之人力需求：14人。

．類別：研發、財務、資訊、行銷企劃、生產管理、技術人員等，皆需有1∼5年工作經驗。

．每年頻率較高之招募期：校園招募及不定期招募。

．試用期：6個月。

．起薪：2.9萬∼3.3萬起（大學、碩士畢），有工作經驗者，將參考原薪資水準做調整。

．獎薪制度：績效獎金、年終獎金。

．配股與執行方式：無。

．調薪：未定。

．福利：勞、健、團保、意外住院醫療險（含配偶、子女）、三節禮金、公司旅遊。