為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策
作者/劉鳳珍Cheers雜誌第27期 2002-12-01 圖片來源:
在資訊通路業裡,如果以每年營收成長率做比較,世平興業無疑是最突出的一家,去年她又再度以46.73%的成長率遙遙領先所有同業。 

在資訊通路業裡,如果以每年營收成長率做比較,世平興業無疑是最突出的一家,去年她又再度以46.73%的成長率遙遙領先所有同業。

世平的高成長,與她只專注在半導體零件通路的經營密切相關,目前她是全球第六大、亞太第一大半導體通路商,去年營收211億,在《天下雜誌》服務業500大排名第27名。

<spanclass=’Doc’>與眾不同的管理哲學

</span>

營收高成長,世平提供給員工的福利也不吝嗇(見表),今年9月開始,更進一步在公司裡附設幼稚園,讓員工工作無後顧之憂。

幼稚園還刻意每天早上提供雙份早餐,希望員工與小孩的早晨,不是在緊張忙道別的步調中開始,而是一起共進早餐,有更親密、輕鬆的相處時間,「讓父母多盡一些身教責任,」總經理徐朱宏說明在公司設立幼稚園的目的。

世平興業對員工的在乎,還可以從幾個小地方看出。

公司內部網站上,允許員工以匿名方式對管理提出建議,從餐廳菜色到管理制度無所不包,有時砲火之猛烈,完全不輸大學校園BBS的討論區。

此外,世平興業的組織圖是倒著畫,由最上層的員工畫到最下層的總經理、董事長。「因為面對客戶最多的是第一線員工,我們只是提供資源發揮而已。」徐朱宏進一步舉例補充,在表揚員工績效時,並不是由他自己或是董事長黃偉祥頒獎,而是由員工部門裡的助理或是秘書頒獎,「讓大家更有團隊的感受,因為成就是靠同事一起幫忙的,」許朱宏說著世平興業與眾不同的管理哲學。

<spanclass=’Doc’>重視人才挑選

</span>

高度重視員工感受,但世平興業對於人才挑選也相當嚴格。

所有進到世平興業的員工,都必須要到倉庫實習10天,熟悉公司最核心的物流作業。並由資深人員訓練3個月後才正式工作。

最新雜誌

贊助文章

推薦影音

最新評論

全站熱門

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more