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作者/許書揚Cheers雜誌第27期 2002-12-01 圖片來源:

前日受邀到某大學,面對200多位準畢業生演講時,發現竟然有超過六成的同學希望畢業後能到外商企業服務,相形之下,把台商企業當作第一職志的,反而少了許多。

近日,一位曾在國際知名外商公司服務15年擔任高階主管的朋友卻不禁感慨,當初他決定離開該外商時,有許多機會供他選擇,其中不乏股價看俏的台商電子公司,但是他卻毅然決然地選擇加入另一外商企業,擔任台灣分公司總經理,如今回想起來,當初如果選擇到台商公司服務,那麼如今他所能成就的事業版圖將不只於此。

這兩個案例不禁讓我想起,過去我們向中高階主管人選推薦工作時,有高達80%的人選只對外商公司的案子感興趣,但是這一兩年來人選的態度卻有了180度的改變,有越來越多的中高階主管主動表示對台商企業的機會較感興趣,其中40歲以上的人選尤其明顯。

<spanclass=’Doc’>今天的求職者要什麼

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根據我們針對求職者所做的就業意願調查報告,發現一般求職者在選擇到外商或是台商公司服務時,有以下幾點決定性的考量:

1.完整的教育訓練:對初出茅廬的社會新鮮人來說,擁有為人稱道的企業組織、休假制度、教育訓練的外商公司,最吸引年輕求職者;此外,外商強調「能力掛帥」,三十郎噹擔任主管者大有人在,這也使得年輕人對外商有更多的憧憬。

2.股票相關福利:根據調查,最吸引中高階主管的,莫過於股票相關福利。外商在提供股票的相關福利方面必須與總公司的政策配合,相較之下,台商公司在這方面就顯得相當吸引人了。台商大幅度的提供股票作為員工福利,公司股價的起落,讓全體員工的心情也跟著上下起伏,全公司就像「生命共同體」,員工更有「為公司拚命就是為自己的未來奮鬥」的深刻體悟。

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