工作人寫真記事

＜spanclass=’Doc2’＞我要讓病人有能力到社會工作

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我跟大多數人一樣，在高中、大學甚至是社會新鮮人時，對於自己未來很茫然。但我很高興我已經在工作中找到新的方向，現在我是個有想法、有實踐力的快樂工作人。

大四畢業前，大家都在考研究所，我沒有太多想法，就跟著考囉，報考很多所，亂槍打鳥，當然一所都沒有考上，我就當起社會新鮮人。

我的第一份工作是在台大醫院精神科從事研究助理工作，目前在榮總精神部擔任就業服務員，是勞工局委託醫院執行就業輔導的業務，我主要的工作是輔導精神疾病病人做工作訓練，督促病人實際操作訓練，像是販賣、烹調、清潔等工作。

剛踏進職場，滿腹的雄心壯志，想要大展身手一番，這兩年下來，我卻漸漸發現，職場上很多組織文化並不能如我所願，要執行什麼能做什麼，總有著許多規定與層層關卡，逐漸澆熄我的熱情。

由於工作內容比較單純，又不能發揮更多創意，漸漸地懷疑工作是否能提昇我的能力與價值。

我在工作中失落，卻在閱讀中發現新的工作視野，也真的體認到工作中的價值。我在最消極的時候給自己轉換個方向，去閱讀以往不曾涉略的經營管理知識。

在閱讀的過程中，我發現了我們工作運作上的問題跟書中提到的案例相同，而書中提供許多解決方法，讓我非常希望能運用在工作上，看看是否能讓工作更順暢。

首先，我跟同事分享讀書心得，探詢他們的想法，之後我們擬出可實踐的共識，然後跟長官溝通，看看是否能將共識運用在工作上，讓工作更順暢、更有效率。

這樣的轉變，讓我做事變得，讓我做事變得積極，除了份內例行工作，我也主動爭取更多的發揮空間。

一般疾病是以治癒為醫療第一考量，就業輔導比較特殊的是，要將治癒的病人推介到社會上工作。我們是醫院與企業的橋樑，所以工作視野應該更開放，不應只侷限在醫院既有的規定，應該幫助病人瞭解外界動態，好讓他們未來能真正適應外界工作狀況。

我積極爭取跟外界合作，像是參加就業博覽會等，讓長官瞭解做這些事不僅可進一步幫助病人，還可增加醫院的知名度，甚至增加業務機會。