主管要我優退，怎麼辦？

當然也不是每個主管都這麼合理，但如果主管平常不是今天叫一個人走，後來又請一個人補缺，表示他是不得已才會請你走，就不需要做太大的抗爭。

＜spanclass=’Doc’＞為自己留後路＜/span＞

另外，若是比較有制度的公司，通常不會針對個人給不同的資遣費用，大家應該都是以一樣條件離開。

優退本身就是一種福利，不太可能會容許其他的要求。如果一個公司願意用優退，已經算是非常有良心的公司了，因為優退還優於原來退休金提撥的費用，公司還要多掏出一筆錢，表示公司對你過去的貢獻還是肯定，希望能照顧到你。

以我的經驗來看，其實公司之間的人資部門都會互相聯絡，如果某公司的某個部門要結束，人資可能會提供名單給其他同業。但我想不需要因此刻意與人資部門熟悉，平常工作表現優異，自然容易獲得推薦。

儘量維持好關係的另一個原因是，以後新的雇主可能還會回來打聽。

如果真的對公司很不滿，最好直接跟公司談，不要跟外界談，或跟公司內部其他人談。因為有時公司會給你一些特別的東西，如果大家都談來談去，公司可能就會決定不給。

當有同事被強迫優退，與其安慰他，不如幫助他。

跟當事人一起講過去多辛苦、公司多沒良心，只會讓他在不滿的情緒中愈陷愈深。不如幫他找一些適合的工作機會，推薦他去做。