思想對上頭，生命上層樓

但是目前情況已不一樣了，這家海外公司每年都有營運計畫，做為總裁的高級幕僚，自然要站在總裁、總公司的立場思考，要求海外分公司達成年度營運計畫，員額規劃也在其年度營運計畫中，因此必須要求海外公司依其營運計畫執行及檢討。

瞭解事件的前因後果後，我說總裁罵得好！因為作為一個專業經理人，必須要依照其專業知識對每件事情做個別的判斷，而這也是專業知識的價值！

見證歷史不如創造歷史

面對著今日遽變的產業及社會環境，「創新」已成為每個企業、社會，甚至是每一個企業員工的基本要求。但是，絕大多數的人，卻受到過去經驗或習慣的限制，無法跳脫個人習慣的牢籠。

以習慣的方式工作，並不代表這是對的或是最好的！畢竟，過去的經驗有其時空背景，時空變換，自然工作方法也必須要調整。

因此，對於前述一般人習慣說的話或做事的方式，如「這是傳統、公司的規定……」等話語，我們也必須要加以檢討，站在情感立場瞭解傳統是需要的，但是傳統習慣或經驗有許多已成為歷史或不可改變！

作為歷史的傳承，我們需要扮演更積極的角色，我非常贊同諾貝爾獎得主Jonas Salk所說的一句話：「我們最重大的責任是要做個好祖先，創造新的歷史，不是僅為歷史做見證。」這句話不僅適合社會，也同樣適用於企業的員工。

不要停留在過去的罪惡中

有這樣的心胸或心靈改變，透過開拓新的視野，可以激發大眾思考及創新，讓我們有機會創造更好的社會與企業環境。

又接近年底的選舉了，從最近的新聞報導我們又見到了人身的攻擊與謾罵，一些候選人沒有提出選舉政見，卻見到不停的謾罵聲，特別是醜化省籍情結，而這些人當選後，卻又批評是我們選民喜歡這樣！

面對著國內選舉的惡質文化，個人有一個衷心的期盼，期望選民都可以從前瞻的角度思考，不要停留於過去的罪惡中，讓我們記取經驗的教訓，並共同參與建設我們希望的社會與文化。這與有企圖心的員工是一樣的，他們也會選擇優良的企業作為職涯發展之所。

（作者陳家聲現為台大商研所所長）