宏碁集團施振榮、葉紫華、王振堂聯手搶人
圖片來源：王竹君
而什麼是重大決策？「當然是由董事會決定，」董成城開玩笑說，「董事會是老婆，總經理是老公，老公負責大事，但什麼是大事，由老婆決定，」充分展露他謙虛又幽默的一面。
企業合併後的第一件事，往往是裁員。但董成城不斷強調，「我的責任就是把餅做大，讓員工賺更多錢，」和一般經理人在合併後，急欲公布省下的人事開支和增強的獲利能力的作法，頗為不同。
即使面對外界詢問「世華」兩字未來是否會加進「國泰金控」的名稱中，董成城還是強調，除了員工賺錢，其他都沒那麼重要。「員工當然希望能保留自己銀行的名字，但是如果能給兩倍的薪水，誰還會在乎？」
（麥立心採訪整理）
上海半導體人才爭奪戰，延燒台灣
隨著宏力半導體即將投產，還有台積電與泛聯電系統都不約而同進駐上海與蘇州等地後，大上海地區掀起一股半導體人才的爭奪戰。為拉攏有限的人才，廠商紛紛祭出加薪與股票選擇權等手段，讓當地的工程師身價一路向上攀升。
據聞當地製程最先進的中芯半導體，深受宏力招兵買馬之苦；為預防辛苦培訓的工程師跳槽，影響競爭力，人才的挽留成了最近的重點工作。
宏力開出的挖角條件，除了高額配股外，還有些開出薪資加倍的福利，積極挖角中芯員工。雖然受到宏力極力拉攏的影響，但在產能利用率仍不高的情況下，中芯還不擔心未來人才短缺造成的問題。
中芯半導體公關部管理師黃貴美指出，中芯的人才目前相當穩定，目前員工人數已突破3千人，中芯的員工都知道中芯是中國最有前途，技術最先進的半導體公司，不會對其他公司所開出的條件心動。
位於上海週邊城市的小型半導體設備廠，最近同樣遭到上海新進六吋廠挖角之苦，這些廠商甚至決定將慰留成功的員工加薪20％，若再簽3年合同者，則再加二成薪水。小廠大手筆的做法，顯示上海地區半導體人才競爭確實非常激烈。
不僅是半導體製造業的人才爭奪戰白熱化，隨著半導體製造業登陸的設備商，包括美國的應用材料、日本的東京毅力科創等大型的半導體設備商，都面臨業務、技術人才不足的窘況。為解決這個問題，部分設備商準備學習製造商的策略，向台灣半導體廠挖角，預計上海半導體人才爭奪戰勢必將延燒到台灣來。