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作者/Cheers雜誌Cheers雜誌第26期 2002-11-01 圖片來源:王竹君
宏碁改組後這一年多來,已很久沒有出現董事長施振榮夫婦、總經理王振堂聯手演出的盛大場面。

10月19日下午,為了搶奪500位優秀人才,三人聯手在龍潭渴望園區學習中心的國際會議廳裡,滔滔講解「科技造氧計畫」的夢想藍圖。

宏碁預計在5年內投入100億,成立「價值創新中心」(AcerValueLab.),期望發揮類似AT&T的貝爾實驗室功能,但更重視將研展與獲利模式做更緊密的連結。從10月份開始,宏碁便以施振榮身穿船長服領航開船的巨幅相片,在各大報買下全版廣告,強力徵才。

當天由於參與者眾,在僅能容納280人座位的會議廳外,宏碁還臨時另闢會議室同步轉播。

此次徵人項目分「產品」與「服務」兩大類,較引人注目的是服務類求才高達20項,所需專業背景大多非電子、理工相關領域,而是如法政、旅遊、交通、醫療、金融等領域。已收到的履歷中,更首次出現MBA碩士多過理工背景的現象。

王振堂指出,在宏碁推出具家電功能的AspireII及近期推出全球第一台雙用平板電腦TravelMateC100後,不同客戶端對PC的需求與服務模式差異化將越來越大,透過這群熟悉不同行業運作的專業人士,將可為研發與服務帶進更貼近客戶需求的新刺激。

今年宏碁預計先投資10億,招收約30到50名左右員工,5年內逐步擴充至500人規模,工作地點位於龍潭。

為了說服優秀人才加入宏碁,總經理王振堂特別報告宏碁改組一年後的品牌聚焦成果,在今年第三季已開始獲利,預計第四季將在既有基礎下往上成長20%至30%,全年可達700億元水準,明年更有30%的成長空間。

(劉鳳珍採訪整理)

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