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作者/卓正欽Cheers雜誌第26期 2002-11-01 圖片來源:unsplash
主講:卓正欽(仁寶電腦人力資源暨行政管理處副總經理) 老闆不是萬能的,總有可能做錯事。如何讓犯錯卻不自知的老闆,明白自己的錯誤,可是門大學問。

聰明的員工總知道要「背著一個梯子」─永遠給老闆台階下。

相信大家一定對於「我是一個open-minded的人」這句話不陌生,一旦是老闆這麼說,千萬別相信(don't buy it,never,ever)。或許可能因為自己直言指責上司錯誤而大受賞識,或是讓主管留下深刻的印象,未來前途一片光明燦爛,但這大多只能在歷史故事上看到。所以請別冒這個險。

發展好的指正策略

但如果真的因為老闆做錯事而讓你看不下去或睡不著,那麼我建議你要發展個「說老闆不是」的策略,以免有任何閃失,影響自己的工作權或未來的職涯發展。

最重要的第一步是,請務必確定這是老闆犯的錯。但請別在告知主管錯誤時還帶著證據,讓老闆以為你要攤牌。此外,如果是整個團隊都不滿老闆的錯誤,我也不建議以「團體溝通」的方式,因為這更容易讓主管有「你們一起來攤牌」的壞感受。

一旦百分之百確定是主管的錯時,就開始找個好時機並且觀察老闆的臉色、找個適當的場合,再設計好的起頭,告訴老闆他的錯誤。

時機很重要。請觀察正確適宜的時機,尤其是觀察主管的心情。在老闆好心情時溝通總是最有效的。

是否找到適當的場合告知主管錯誤也很重要。如果你發現老闆做錯了,請別在公開場合直接指出主管的錯誤,這只不過是匹夫之勇罷了。因為,老闆的面子非常重要,而且古今中外皆然。因此,請你等人群散去後,再私下找主管聊。

「以退為進」的溝通

有好時機、找到適當的場合後,開頭的話術也會影響著你這次表達溝通是否成功。先讓老闆知道你的出發點是好的,例如「我是為了公司營運著想」或「我非常尊敬你」之類的話,並且先說:「對不起,我知道我哪裡沒做好」,接著再以輕描淡寫的方式暗指(pointout)主管的錯誤。

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