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作者/江淑真Cheers雜誌第25期 2002-10-01 圖片來源:
不景氣的時代,主管很容易就換人。要適應新主管的管理方式,又要維持過去的好表現,真是件麻煩事。

主講:江淑貞

不景氣的時代,主管很容易就換人,有的主管性子很急,有的著重細節,在適應改變的過程,心難免會比較不安定。

新主管上任期間戰戰兢兢是一定的,但不要急、也不要害怕,在你沒有把握的時候多聽、多觀察,開口之前謹慎一點。

在彼此有了初步的熟悉後,我想快、狠、準的反應很重要,新主管在傳達指令的時候,部屬如果沒有抓到新主管要的點,那是很要命的事。

身為員工要善聽,若對主管的指示沒有把握的話,要重覆確認一次,或整理成文字,然後執行的速度要快,並做得精確。

不過,專業能力只是基本的條件,向新主管展現專業能力以外的熱忱,樂於與新主管分享,才能真正為自己加分。

主管一直換,除了要適應不同的管理風格,還得擔心新主管不瞭解自己的工作能力。

但是,夠好的人主管只會嫌不夠多,有能力的人到哪裡都是會被重用的,其實不用太擔心,而中國人說天時、地利、人和,讓同事覺得你不會給人家壓力,倒是一種藝術。

現在已經不是個人英雄的時代,而是打群架的時代,做任何事都需要團隊合作,讓同事對你放心、對你信賴,你的能力就會讓人心服口服,從心底讚佩你。

另一方面,過去有好的工作表現當然是好的基礎,但不代表未來一定會延續,因為時空環境一直在改變,過去的能力、知識如果不更新的話,本來就不能適應未來的需求。

而且新的主管也有新的任務或新的看法,你要很快速地察覺到,然後反映在工作上,才是最實際、有效的。

<spanclass=’Doc’>該換部門嗎?

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如果很喜歡自己的公司和職務,希望長期留在部門發展,可是主管卻一直換,該怎麼辦?

這種狀況可能是因為一直找不到合適的主管,或是那個職務很難勝任,身為下屬是沒有辦法掌控的。

有次當我的主管換人時,因新任主管風格迴異,我的老主管曾問我要不要調到他的部門,但我婉謝了。畢竟這樣做太明顯,新主管來了我就走,傳達的訊息就是「我不喜歡你」。

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