打贏職場的首役

近日，根據某人才招募網站統計顯示，今年大專畢業生失業率高達七成，研究所博碩士畢業生則有五成待業中；此外，在最近兩週內，就有四家公司希望我們針對該公司被裁撤的員工，提供再就業輔導（Outplacement）。而失業率屢創新高，對今年的畢業生來說，確是艱苦的一年。

然而求職成功的人，究竟具備哪些特質？求職者該如何自我調整，才能讓大環境儘快地接納你？

親友介紹的求職成功率最高

大部份求職者都知道要利用網站、報紙與雜誌去找工作，其實就我們的瞭解，人才招募網站提供的工作機會確實較多，卻不一定完全符合自己的期待，例如公司的產業規模較小，並非當紅炸子雞，或是工作地點較遠......等等。

根據我們的經驗，求職成功率最高的方法，是透過親朋好友的介紹，因此，身為求職者的你可以想想，你對哪些親朋好友所服務的公司感興趣，然後積極主動的請他們代為轉交你的履歷表。

做足事前準備功夫

履歷表：你花了多少心思準備你的履歷表呢？好的履歷表並非隨便買個表格填填就好了，一張履歷表的好壞，往往是爭取第一次面談機會很重要的關鍵。

面談：一旦接獲面談通知，對於應試企業的背景資料、產品、產業趨勢等，都應該於面談前做好最充分的準備。

此外，年輕的求職者在第一次面談時往往會請教面試官「貴公司針對這個職位的人，提供何種教育訓練？有無任何生涯規劃？未來有否升遷機會？」提出此問題原本無可厚非，但是站在企業主的立場來看，他需要的是馬上有生產力的人，求職者應該先問問自己「我對公司能有何貢獻？」，而非一味期待公司能給我甚麼。

面談時，應該努力讓徵才公司感受到你對這個職位的積極與嚮往，而不是可有可無；此外，你可以試著在企業尚未刊登徵才廣告前，便主動投寄履歷表，早別人一步，競爭對手也較少。

求職者必須瞭解：現今環境失業率高，企業主大可以從眾多的求職者慢慢挑選，如果你仍堅持道不同不相為謀，那麼有可能你還是屬於失業族的一員，更何況今日乃是買方的市場，所以應該要特別注意的是：