工作人寫真記事

櫃員的工作比較規律，少變化，在一定的時間付出勞力，對我來說，工作能力好像只出不進。剛開始半年，我非常消沈，我不是貶低這個工作，但我找不出這個工作對我的價值。我喜歡思考，我希望我的工作可以學到更多的東西。

記得有一次我參加一個英國留學生回台的party，我有一種無法拿出名片介紹自己的感覺。我從大學就擔任社團幹部，在英國也擔任台灣學生會會長，常跟校方溝通。我一直是個活躍的人物，沒想到從英國回台工作，我竟變得沮喪、消沈。

支持我走過這段低潮期是我的同事們，他們都很照顧我，包容我犯錯，讓我覺得很溫暖。如果這是個勾心鬥角的環境，我想我早就掛了。我從櫃員調任人力資源處，最捨不得的就是那群可愛的同事。

現在我回想起來，覺得最珍貴的就是學會忍耐，這是一段考驗期，就算再怎麼不喜歡這個工作，也不可以亂做，還是要負起責任。只要克服心中障礙，一定會找出新的方向。

已成立近百年的彰銀，有個改造計畫，這個改造組織約有十個模組，我們聘請ING集團旗下的顧問公司IGA公司擔任顧問。我剛開始為外國顧問擔任翻譯，在兩個月前我正式從櫃員調任改造小組的人力資源組。

我喜歡幫助別人，對公司有貢獻。目前我的工作是蒐集一些考核、薪資、訓練的制度資料，這關乎到所有員工的福利，我很樂於擔任幕僚的角色，找出最適合彰銀的制度提供給我的長官。我也感謝我的長官很信任我，尊重我。

彰銀約有五千多個員工，能參與改革的只有五十多位，我很榮幸能參與這個工作。如果我當初放棄了當櫃員的磨練，如今我也不會有這個機會。

＜spanclass=’Doc’＞陳建亨小檔案

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28歲，獅子座，英國蘭開斯特財務碩士。

現職：彰化銀行人力資源處。

工作中最有成就的事：代表改造小組（50人中選8人，我是其中之一）向600多位彰銀員工說明改造計畫。

我的夢想：未來能夠有機會再進修，鑽研國際化企業人力資源管理與電子銀行行銷通路等專業。

送給工作人的話：在工作上，擔當責任（Accountability）和前瞻的、主動的（Proactive）工作態度是重要的，也可讓你擁有成就感。