為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies以及相關政策更新資訊,請閱讀我們的隱私權政策與使用條款
作者/張瑞明Cheers雜誌第23期 2002-08-01 圖片來源:
景氣差,難保你的公司基業長青。如何判斷自己的公司是否面臨危機?當公司前景堪慮時,你該如何自處?

<spanclass=’doc’>主講:張瑞明﹝中華人力資源管理協會理事長﹞

</span>

面對公司有生存危機時,選擇離開不是唯一或最好的辦法。

我反而認為,一般的公司都是有情有義,能照顧員工,公司有盈餘時,能與員工分享紅利、獎金。在公司有困難的情況下,我們是不是更應該有一份道義,留下來與公司同甘共苦。

<spanclass=’Doc’>瞭解公司營運狀況

</span>

但員工要如何得知公司是否有經營上的困難?

我們一直主張公司經營要透明化,就像一般上市公司。如果要瞭解公司的營運狀況,所有的財務報表都是公開的,而且會經過會計師簽證,不論是過去的經營成果或未來的經營目標都很清楚。

未上市的公司,比較難判斷盈虧,是否能永續經營也不清楚,但還是有很多跡象能夠觀察出來,例如顧客流量、營業額、出貨量、工作量、帳款周轉期、薪水發放是否延遲,或是閒置人員的多寡等等。

雖然各行業的員工流動率不同,但在同行業中流動率偏高,是很嚴重的警訊,員工流動通常是因為員工發展受限、主管管理不當、勞動條件太差所引起。這樣的公司留不住人才,經營上也容易出問題。

外面的傳言也可參考,例如從銀行、廠商、客戶都可能傳出公司營運的情形。

另外老闆的表情也會透露出公司的營運狀況,如果一臉憂鬱或滿面愁容,甚至感覺承受很大的壓力,晚上睡不著,脾氣暴躁,員工就應該小心。

在觀察到公司可能有問題時,不要輕易聽信或製造謠言,因為被引述後,會讓謠言就像一個已存在的事實,造成彼此的困擾。

此時與其跟同事討論,不如跟主管求證,因為重要的是取得正確、完整的訊息。能掌握這類訊息的不會是同事,而是主管,或更高的管理階層。

<spanclass=’Doc’>另謀生路或共渡難關

</span>

因為景氣循環,企業總會碰到經營困難的時候,如果說一發現公司有困難,就想離開,我想不是一個很好的決定。

最新雜誌

贊助文章

推薦影音

最新評論

全站熱門

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more