如何面對高薪挖角？

＜spanclass=’doc’＞主講：郭榮芳﹝眾信聯合會計師事務所聯合執業人﹞

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如果只是因為高薪而選擇一個新的工作，其實是短視近利的作法。

應該考慮的不只是薪水，能為自己的專業加分、更瞭解產業、拓展人際關係、整合所有資源、建立創新突破的視野，才是自己要追求的工作。

最重要的，是自己成長的步調、方向，能夠與公司結合，創造雙贏的局面。

＜spanclass=’Doc’＞成長或淘汱

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首先，工作人應該建立一個基本觀念，現在的環境是一個高競爭、產品周期短、變遷不可預料的社會，因應社會的變動很重要。

我們只有二種選擇，一是因應變遷而成長，另一種就是被社會淘汰。

專業是永遠都重要的因素，另外豐富的產業知識、寬廣良好的人際關係、資源整合的能力，還有創新突破的視野都是現在個人應該掌握的核心能力。

如果有工作能提升自己，就算不是高薪挖角，我想工作人都應該列入考慮。

既有的利益，如職位、年資、考績等，不再像過去一樣重要，也不能保障你不被淘汰。雖然放棄這些很可惜，卻能使自己更上層樓。

這個抉擇不是那麼容易，畢竟工作了一段時間，要放棄這些日子的努力成果難免會猶豫。這時自己一個人所能考量的方向有限。我建議還是要找人諮詢後再做決定。

＜spanclass=’Doc’＞三種諮詢對象

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可諮詢的對象可分為三種，第一種是有社會經驗的忘年之交，年齡最好高於自己5到10歲，這種對象有社會地位、成就、經驗，能夠提供有效的建議。

第二種是與工作有關係，但職業、思考不完全類似的好朋友，這種對象能瞭解產業動向，但思考的面向卻不會跟你一樣，提供不同方向的建議。

第三種是伴侶及父母等親人，他們也許會因為太關心你，提供的意見不是很中肯，但家人的意見及想法也要考慮。

除了諮詢對象所提供的意見外，最後自己還是要做綜合性的判斷。

提醒大家，在被高薪挖角時，千萬不要跟公司同事、部屬、主管，或是跟有利害關係的公司、個人談論，以免傳出不好的流言，甚至失去獲得更好工作的機會。