如何面對高薪挖角？

同時，也要小心惡性挖角的陷阱，避免淪為競爭公司打擊原公司的工具，到最後甚至沒有一家公司敢再聘請自己。

如果最後選擇離開原來的公司，最重要的是保持良好關係，不要把責任推給別人，更不能做出傷害原公司的事。

畢竟原公司是培育自己的地方，如果能在離開前，做好完整的交接，善盡自己的責任，相信原公司對你的離開雖然覺得惋惜，但還是會祝福你。

＜spanclass=’Doc’＞避免負面影響

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至於管理方面，為避免高薪挖角產生職務上空洞帶來的負面影響，首先應該做到制度化，使每個人都顯得重要，但並非缺誰不可。

再來就是做好傳承，讓每個人都有責任把知識、能力傳給別人，甚至應該把傳承的工作列為考核績效的項目。

最後要加深人員管理的縱深，不光是自己的部屬，也要多注意部屬所領導的個人或團隊的表現，發掘、培育人材。

部屬若不幸跳槽到其他公司，應該好聚好散，保持良好關係，未來還是有機會可互相配合，也是公司資源的延伸。

眾信聯合會計師事務所就曾經有員工跳槽到一般企業上班，後來就把他們公司介紹回眾信。現在他們公司已經成為眾信的客戶，雙方都有好處。