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作者/許藍方Cheers雜誌第22期 2002-07-01 圖片來源:
國科會外派美國矽谷的專員葉至誠,跟所有到矽谷的台灣人一樣,是以向最先進科技朝聖的心情而來。他認為,外派之前對產業的瞭解,比什麼都重要。

美國矽谷工業區,一直是從事科技工作者的夢土。投資者看中這裡的商機,年輕人來此一展抱負。一夕之間,多少人崛起?多少人敗落?人人都在緊張的高壓鍋中活著,隨著股票的漲跌,心跳跟著加速。

<spanclass=’Doc’>台灣人的矽谷嚮導</span>

在矽谷,身為台灣人的你,若在一條陌生的路上要問路,葉至誠會是你想要問的人——他是台灣國科會外派美國矽谷的專員。

熱心、親切又不做作是他給人的第一印象。54年次的他,從中央大學機械研究所畢業,民國82年通過高考,曾在台電核二、三廠工作,之後進入國科會從事研究工作。

被國科會外派到美國矽谷工作的葉至誠,可能比其他外派者更加幸運。他兩年前曾被派到英國克蘭菲爾大學(CranfieldUniv.)深造,太太留職停薪,同赴異國為他作羹湯。他不僅取得了太空工程的碩士,在語言方面也奠定了很好的根基,更為外派到矽谷工作的文化衝擊預先鋪路。

雖然駐外人員能夠到國外擴拓自己的視野,接觸不同的人事物,學習別人的做事法則,並能強化自己的專業領域,還可經歷異國文化的洗禮。相對的,駐外人員也必須面臨許多掙扎及犧牲。

「家庭的考量是我的第一優先,影響我去留的,絕對是妻子的意願,」葉至誠堅決地如此說。國科會外派員一期是3年,3年後可再連任一次,在國外最多可待9年,9年後必須回國續職一年,才可再考慮出國。這對配偶的生涯規劃及子女教育來講,波動性非常大。「幸運的是,我太太是小學教員,可以辦留職停薪,對她而言,這是休息與充電的機會,」葉至誠表示,剛好趁這3年的時間,太太可以攻一個英語教學的學位,回國以後正好可以發揮。但很多人的工作沒有這樣的彈性,這是許多優秀的人才最後沒有考慮駐外的原因。

但他還是將任期的計劃鎖定為3年。「一切都要看我太太,她也不能老是留職停薪,我不能因為自己想留下來,就犧牲我太太的發展和感受,」葉至誠說。

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