「一將功成」背後的螞蟻雄兵

5.當地化是必然的趨勢。當老闆提出外派要求時，工作人第一個想到的是美好的市場機會，個人發展前途的再躍進，似乎成長的空間是無止盡的。但是根據美國外派人才的趨勢調查，以美國企業全球佈局的豐富經驗，當地化是必然趨勢（見96頁）。台灣工作人必須認清有一天被當地人才取代是會發生的必然現象。必須不斷培養個人工作的競爭力與多元化。

6.慎思家庭分離的風險。根據《CHEERS雜誌》的深度採訪，事實上許多分隔兩地的夫妻與家庭，有許多維繫的壓力與痛苦，考驗著人性。如果情況允許之下，盡量能同心協力、共同生活是比較能長久的狀況。

＜spanclass=’Doc’＞外派的風險＜/span＞

或許沒有一本雜誌這麼貼近工作人的立場，清楚的探討外派這條生涯路。它牽涉不只是一個人的選擇，而是一個家庭的悲歡離合。當你看完本期的封面故事：清楚外派的得與失，我們仍然鼓勵工作人展翅高飛。就像一位建�外派歐洲的女孩郭素華的故事─一位渴望擁抱世界的年輕女孩，怎麼甘於被困在半導體機台與晶圓片裡？

有了敢於夢想、雄圖大略的CEO，也要有擅於落實、驍勇善戰的百萬雄兵，蕞薾小島的台灣才有未來。

製作完本期雜誌，看完每個外派工作人的故事，想起民國38年因為一位戰將的領導，百萬部隊從大陸入駐台灣，發生了無數外省男人與台灣女性的愛恨故事。今天政治的戰爭改換成經濟的競爭，百萬部隊的主力戰爭仍在大陸，拿著槍的軍人換成擁有能力的專業工作人。

不同的時代，個人的生存都依附在歷史巨大的浪潮之下。

《CHEERS雜誌》拉高視野，為你第一線報導全球巨浪下的個人生涯與前途。