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作者/吳琬瑜Cheers雜誌第22期 2002-07-01 圖片來源:

最近美國《商業周刊》公佈全球前100大的科技公司,台灣企業的表現令人刮目相看,廣達電腦、鴻海精密、精英電腦以及明基電通分居第二、三、八以及第十三名。

這幾家都是屬於早期佈局全球的企業,其中鴻海及明基在大陸著墨最深,將大陸的利潤投資更新的技術,開拓更大的市場,成就了台灣世界級企業的威名。

「一將功成」的背後是螞蟻雄兵般的工作人,接受外派,百萬以上人次隨著企業主的雄圖大略,開征全球,用堅強的意志、動員家庭的配合,執行征戰市場的目標。

本期《CHEERS雜誌》讚詠的不是CEO的雄圖大略,而是那一群成就台灣世界級企業卻默默無聞的螞蟻雄兵。《CHEERS》記者群開拔到歐洲的心臟荷蘭、美國的金融中心紐約、大陸的廣東深圳、上海,大規模的製作了封面故事「你能外派嗎?」,貼近百萬外派工作人的夢想、生涯、心情及在異地所發生的悲歡離合的故事。

同時,我們也完成兩份精緻的調查。一份是調查《天下雜誌》1000大企業人資主管,分析1000大企業外派的薪資、制度、升遷及趨勢(見30頁)。也與104銀行合作,針對一萬多個工作人,調查外派工作的意願(見100頁)。

<spanclass=’Doc’>外派的質變</span>

今天的外派趨勢和過去大不相同。你,看清楚了嗎?

1.勢不可擋。台灣上市公司有一半以上已經赴海外或大陸投資。台灣工作人必須有隨時到異地上班的心理準備。流動意願(Mobility)成為企業選才時越來越重視的趨勢。

2.年齡層降低。集中在31到40歲,佔有外派人數的72%左右。和過去年齡層集中在40歲以上的情形大不相同。

3.專業經理人大增。過去到海外開拓市場幾乎是中小企業CEO親自開設據點。隨著台灣企業集團化,集團CEO在台灣總部運籌帷幄,派出大量的專業經理人及具有某種專長的員工,賦予任務,征戰全球。

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