美國企業外派7大趨勢

4.外派有助未來升遷，但離職率也很高。

36％企業回答具有外派資歷之員工，在升遷時會比一般員工更快，另外36％的企業也同意外派工作者較容易在公司內轉換新職務。不過也有24％的雇主認為有外派資歷的人轉換工作的比例也很高，在1∼2年內離職的比率高達26％，遠高於一般員工的14％。

但比較令人疑惑的是，當企業在回答外派對員工的助益時，竟有35％回答「不確定會對員工生涯帶來什麼影響」。外貿委員會直率地質疑，「真不知當初這些企業是用什麼方式來說服第一次要外派出去的員工！」

事實上，在《CHEERS雜誌》針對1000大企業的調查當中，也問及「外派是否有助未來升遷」這個問題，台灣企業回答「不一定、看情形」的比例更高達了70％，所以美國企業的反映，恐怕一點也不稀奇。

5.過半數企業不提供回任安排。

雖然外派有助未來升遷，但許多公司基於管理方便的考量，對於外派屆滿之員工，並不保證安排回任職務，比例達66％。不過也有29％的企業會提供此項安排。另有5％的企業會提供其他海外地區的工作機會供員工參考選擇。

6.外派失敗的主因，家庭因素還是關鍵。

企業在評估外派任務的失敗原因時，發現除當事人無法融入外派地點的工作模式或人選不當外，家庭因素是其中一個重要關鍵。家庭因素中，又以外地新文化適應、子女教育因素、配偶反彈、配偶工作四大項為主，因此有不少企業會「攘外先安內」，對外派員工的配偶提供包含語言、文化適應等教育訓練課程、協助建立人際脈絡、甚至幫忙安排工作等福利。

7.外派熱門地點，亞洲四小龍獨缺台灣。

美國境外最新興的外派據點（emergingnewlocations）前六名依序是中國、日本、巴西、南韓、印度、英國、澳洲。大陸連續兩年排名第一，顯見美國對大陸市場的重視程度。

至於頻率最高（mostfrequentlyselectedlocations）的外派地區則是英國、美國境內各州、中國、新加坡、日本與香港。

這兩項調查中，亞洲四小龍獨缺台灣，值得玩味！