誰是海峽對岸最搶手的人才

約莫二、三年前，在工作上遇到瓶頸的人，總是覺得「反正大不了到對岸另起爐灶！」既覺有路可退，就不那麼強烈的感受到生存競爭力。但隨著前往的人愈來愈多，及當地人的急起直追，台灣人在大陸還是那麼搶手嗎？

＜spanclass=’Doc’＞大陸需要什麼人才？＜/span＞

從海峽對岸對於人才的需求面來看：

以工作年資論：5年前，只要是副理級以上的人才，機會比比皆是；現在，唯有經理級以上的職務才可能需要台灣的人才，不斷向上推擠的結果，造成只有金字塔頂端的菁英才有機會在中國位居要津。

以職務類別論：台商企業目前最需要台灣人的領域為財會主管、人事主管、與生產製造相關的資材、採購、品保主管。不難發現其中或為守門把關的角色，或為多年來表現卓越的領域，都是有跡可循。IT人才就多半以出差的型態完成指定的專案，較少見長期派駐的形式。在外資企業紛紛將Regional（區域中心）重心移往中國的情況下，台灣人才首先面臨的是與香港新加坡人才的短兵相接；除非如半導體設備商這樣的產業，台灣佔了銷售金額的大宗，在選擇RegionalHead（區域領導人）時，由台籍幹部擔綱的機率才較高。

就產業面論：彼岸對於金融服務業人才的需求，通常會優先選擇國際化更為徹底的香港、新加坡人才。製造業在「研發台灣，製造中國」的策略下，全球製造中心移轉至中國已形成必然之趨勢。因此在生產製造領域，已具備大陸經驗的中高階主管，未來發揮的舞台當然還是在中國。

＜spanclass=’Doc’＞大陸白領人才已不虞匱乏＜/span＞

近一年來國內經濟衰退、失業率頻頻升高，與中國的商機蓬勃形成強烈對比。據統計顯示：有高達六成的民眾與學生表示有興趣到中國工作，但是在真正瞭解中國的薪資水準後，多半就會打退堂鼓。

以大學畢業的社會新鮮人而言，即使想到中國就業，也只有台商會聘雇。而受訪者最嚮往的上海，即使每年經濟以10％的速率成長，但由於MBA的大幅增加，連當地大學生都面臨求職艱困的經驗；由於上海生活條件的不斷改善，甚獲海歸派、甚至台灣留學生的青睞，使得白領人才的供應已變得不虞匱乏。原本大量雇用外籍主管的外資企業，轉而將人才需求瞄準具備文化人脈優勢又符合經濟效益的在地人，首當其衝影響的就是來自台灣及香港的幹部。