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作者/許書揚Cheers雜誌第22期 2002-07-01 圖片來源:

約莫二、三年前,在工作上遇到瓶頸的人,總是覺得「反正大不了到對岸另起爐灶!」既覺有路可退,就不那麼強烈的感受到生存競爭力。但隨著前往的人愈來愈多,及當地人的急起直追,台灣人在大陸還是那麼搶手嗎?

<spanclass=’Doc’>大陸需要什麼人才?</span>

從海峽對岸對於人才的需求面來看:

以工作年資論:5年前,只要是副理級以上的人才,機會比比皆是;現在,唯有經理級以上的職務才可能需要台灣的人才,不斷向上推擠的結果,造成只有金字塔頂端的菁英才有機會在中國位居要津。

以職務類別論:台商企業目前最需要台灣人的領域為財會主管、人事主管、與生產製造相關的資材、採購、品保主管。不難發現其中或為守門把關的角色,或為多年來表現卓越的領域,都是有跡可循。IT人才就多半以出差的型態完成指定的專案,較少見長期派駐的形式。在外資企業紛紛將Regional(區域中心)重心移往中國的情況下,台灣人才首先面臨的是與香港新加坡人才的短兵相接;除非如半導體設備商這樣的產業,台灣佔了銷售金額的大宗,在選擇RegionalHead(區域領導人)時,由台籍幹部擔綱的機率才較高。

就產業面論:彼岸對於金融服務業人才的需求,通常會優先選擇國際化更為徹底的香港、新加坡人才。製造業在「研發台灣,製造中國」的策略下,全球製造中心移轉至中國已形成必然之趨勢。因此在生產製造領域,已具備大陸經驗的中高階主管,未來發揮的舞台當然還是在中國。

<spanclass=’Doc’>大陸白領人才已不虞匱乏</span>

近一年來國內經濟衰退、失業率頻頻升高,與中國的商機蓬勃形成強烈對比。據統計顯示:有高達六成的民眾與學生表示有興趣到中國工作,但是在真正瞭解中國的薪資水準後,多半就會打退堂鼓。

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