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作者/林孟儀Cheers雜誌第21期 2002-06-01 圖片來源:
趨勢科技的人資發現,目前約有15%的員工是經由公司內部推薦而來的,所以衍生出開「同學會」的創意徵才法。雖然招待老同學們到遠企喝下午茶所費不貲,但實際的效益卻值得期待。

進入職場後,每天過著朝九晚五的生活,你多久沒和同學聯絡了?想像一下,如果公司要幫你辦同學會、而且是到遠企喝下午茶……

「嘿,老同學,週六來去遠企吃免費大餐囉!查趨勢科技六年三班到六年五班(63到65年次)資工或資科系所畢業生,即刻起立至遠企召開同學會」,這封賞味期限從5月起至6月底的邀請函,近日在趨勢研發部及各大軟體公司之間秘密流竄,充分顯示出趨勢科技人力資源部門創意獵人術的號召力。

「為了找人,我們已經到了無所不用其極的地步了,」趨勢科技全球研發執行副總梁國屏笑說,為了因應業務擴大的人力需求,今年趨勢在台灣的研發部門原有180人,卻必須在第三季前,短期之內招募到100人。經過人資和研發部門的密切討論,舉辦「同學會」的創意招募密技,從眾多方案中脫穎而出。

<spanclass=’Doc’>運用口耳相傳的人際攻勢

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有鑑於純軟體的研發人才少,又必須在短期內大量招募,「所以招募不再只是人資部門的事,我們希望每個單位的主管,也都是人事主管,」趨勢科技人力資源部經理蕭淑郁說明,今年度確定研發部門的人力缺額後,研發部門8位二級以上的主管每週都固定和人資部門開會,密切配合,以討論招募方式與進度。

在大家腦力激盪下,發想了各種有趣又創新的招募方式,日後將會陸續實施。「同學會」,就是趨勢人資和研發部門端上的第一道菜。

5月初,趨勢人資發出同學會邀請函的電子郵件,正式上菜,引起內部一陣熱烈討論,馬上就有六、七位員工報名了,5月底也已經辦了一團約30人的同學會了。

64年次的研發部門測試工程師劉俊宏一收到邀請函,馬上轉寄給10位大學同學,最後約有5位同學答應參加。他的同學不是在電信業、就是軟體業,公司辦這樣的活動,他覺得除了可以和同學們敘舊,同學們也增加一些轉換工作的好機會。

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