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作者/Cheers雜誌第20期 2002-05-01 圖片來源:
有沒有搞錯!從大富翁遊戲學到經營管理?別懷疑,遊戲裡的6個原則,絕對值得你應用在工作之中。

你還記得大富翁嗎?一張張的土地權狀、一棟棟小房子,是許多人都有的童年回憶,可能也是生命中第一場金錢遊戲。

也許有人覺得玩大富翁不過是靠擲骰子、碰運氣。不過事實上卻不是這麼簡單。菲力普•歐班斯(PhilOrbanes)指出,大富翁的贏家之所以能夠橫掃全局,不是靠機會、命運,靠的是策略和談判,他們不僅懂得降低厄運臨門的風險和衝擊,也懂得增加自己好運的機會。經營管理不也正是如此?

歐班斯自己正是個中高手。歐班斯從小就對大富翁深深著迷,到大學時與同學一起設計遊戲,支付學費。現在歐班斯更與三位合夥人成立遊戲公司,設計的遊戲十分暢銷。

不過,歐班斯的最愛,還是大富翁。他認為大富翁的樂趣是來自遊戲的設計,而且設計有趣、有驚險、高潮迭起的大富翁遊戲,和規劃讓員工覺得有挑戰、有成就、投入的工作情境的道理其實是相通的。而且,歐班斯觀察,許多大富翁高手是來自商業界,如果商業的訓練成就了厲害的玩家,遊戲也可以訓練商業上的判斷與決定。

歐班斯並在近期的《哈佛商業評論》(HarvardBusinessReview)分享將大富翁的設計應用到企業環境中的六大原則。

<spanclass=’doc’>原則1:訂定簡單明瞭的規則。</span>遊戲所以引人入勝,正因為它的互動性,讓玩家可以參與、發揮想像去鬥智,不過,這些都要有清楚的規則讓玩家遵循,否則玩的人就會經常一頭霧水,很挫折。

同樣的,在企業裡,如果工作責任、目標、還有考核的條件清楚,那麼員工就會發揮他們最大的天賦,全心投入。

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