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作者/吳琬瑜Cheers雜誌第19期 2002-04-01 圖片來源:
 八吋晶圓是否西進,吵得沸沸揚揚。各界討論的重心,除了關係台灣產業競爭力之外,還包括台灣總體利益,也就是除了經濟層面,更必須考慮社會層面,其中最重要的關鍵是八吋晶圓廠西進,會帶動上下游群聚外移效應,是否會引發高科技人才的失業潮?<br> 台灣區電機電子公會(電電公會)指出,目前整體高科技人員仍然短缺。每座八吋晶圓廠上、下游約雇用1,600人,一座十二吋晶圓廠約雇用2,400人。目前台灣23座八吋晶圓廠中,約有4座閒置,另外有4座十二吋晶圓廠,2座已經量產。根據電電公會調查,半導體產業仍然缺乏勞工,就業機會仍持續增加,並沒有失業問題。<br> 電電公會的調查是「現在」,如果拉長時間來看,晶圓廠西進3年之後呢?會造成什麼結果?<br> 《CHEERS雜誌》從台灣工作人的角度,採訪聯電人資專家郭耿聰,解讀八吋晶圓西進,所引發的高科技人才的競爭力問題。身為工作人的你,不能不關心產業移動的脈動、你如何安身立命。

Q如果八吋晶圓廠開放西進,你覺得對台灣科技高級人才的影響是什麼?

A從大的架構談,國際之間已經沒有國界,不論是資訊、資金、人力都是隨時可流動,你現在用國家的疆界限制行為,已經很難限制。水往低處流,「市場」是一個最靈活的機制,它提供一個過濾的機制,勝者生存。企業面對強烈的競爭之下,它要去尋找一個安家立命最好的地方發展。所以你可以很清楚的看到半導體產業的流動,最早在美國,流到日本,日本大發之後,台灣與韓國搶進,日本就慢慢衰退,未來這個流動會流到中國大陸,這個大勢很明顯。如果你逆勢操作,只能限制住自己轄區範圍內的企業,你不做,別人也會做,美國日本都會進入中國大陸。我現在強調的是大勢可不可以擋,你是逆勢而為,還是順勢而為?

Q這個趨勢之下,台灣的科技人才如何順勢而為?

A個人選擇生涯時,第一先看產業,第二是看公司。產業像一條河流,公司像一條船,水漲時,大小船水位皆會上升,只是跑得快慢不同。你進到這條船之後,看看自己的機會在哪裡?

中國大陸雖然加入WTO,關稅的差異還是很大,在那邊生產,那邊銷售的話,省掉很多關稅;另外客戶跟品圓廠合作後,切換成本(switchingcost)很高,對晚到的晶圓廠很不利,這就是障礙。

就業者應該看看哪一條河流為主,要進入哪一條船,船上缺什麼樣的人才?是廚師、是大副,還是技師?如果是技師,需要具備什麼樣的能力,才能把技師的角色扮演好?不要在一個趨勢由上往下掉到底端的時候,那一剎那才要轉向,已經來不及。作為一個知識工作者,必須要了解什麼的知識,對他的下一步是重要的。

Q現在有半導體經驗的人才,在台灣及中國大陸半導體廠都繼續擴張的狀況下,其實他們炙手可熱,兩邊會產生什麼樣的排擠效應嗎?例如中芯半導體、宏力半導體的吸引力在哪裡?

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