為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策
作者/許書揚Cheers雜誌第18期 2002-03-01 圖片來源:

建立不可取代的優勢——好不容易排除萬難,取得主管的信賴、家人的諒解,爭取到外派中國的機會後,難道就此高枕無憂嗎?如果你服務於台商,從事的又是人事、財務工作,或許還能多撐幾年;如果是外商,公司在支付巨額外派福利的同時,必然會積極本土化以縮減成本,因而好景可能不出三、五年。過去大家擠破頭想進外商服務,如今還在外商的人卻對「明天」充滿不確定的無力感。當然,如果你能用心在工作上創造非你莫屬的價值,自然又另當別論。

中國的門戶一經洞開,帶來無窮商機的同時,也讓我們突然間增加了數以萬計的競爭對手。他們要求的薪資較低,學、經歷比你有過之而無不及,企圖心及積極進取的態度相當於20歲時的你,更重要的是,為能出人頭地,他們總是順應公司的要求,百分之百配合。

台灣人才的優勢正在一點一滴的流失,你開始感受到威脅了嗎?被淘汰?或是自我調整跟上腳步?將是每一位上班族無法迴避的抉擇。

(作者許書揚現為保優美管理顧問公司、經緯智庫公司總經理)

最新雜誌

贊助文章

推薦影音

最新評論

全站熱門

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more