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作者/許書揚Cheers雜誌第18期 2002-03-01 圖片來源:

最近幾次與人資界朋友會晤的時候,話題總是圍繞著兩岸人才打轉,閒聊中氣氛每每由輕鬆漸趨凝重,憂心忡忡之餘,大家總是若有所思的陷入各自面臨的難題中。

過去數十年來,台灣一再的創造經濟奇蹟,在穩定中成長的經濟,讓大家樂於在此安居樂業。但是人們一旦滿足於現況時,對於環境的敏感度便跟著降低,渾然不覺對岸的中國早已發展成強勁的對手。現在的中國,就像一隻沉睡許久後被喚醒的獅子,在驚覺與外界隔絕數十年所造成的差異後,政府與民間正以無比的行動力急起直追,展現驚人的速度與效率,力圖迎頭趕上。

相對於台灣的安於現狀,大陸人才的拼勁很難不引人注意。據報載,以「考試大國」著稱的中國,各種資格及認證的考試多得不勝枚舉。舉例而言,每年參與英語認證考試者達數十萬人之多,電腦資格考試也有近20萬人參加,連研究所入學考試都有50萬人報考,如此龐大的市場,也難怪美國知名訓練機構紛紛入主中國,爭相提供各種各樣的課程資訊。在競爭如此激烈的情況下,上班族最熱衷的就是下班後趕著去進修,攻讀MBA學位或取得各種認證資格。

既然對岸的人才來勢洶洶,受薪階級在規劃未來工作上的發展時就必須考慮到:

Mobility的必要性——「外派」成為promotion前必須具備的歷練,為能貼近市場、接近客戶,就算不是長期的派駐,出差頻繁也是可預期的事,這是企業落實國際化的必然安排,也是求才企業據以判斷人才有無國際觀的條件之一。也許你心如止水,沒有升官發財的野心,可惜現實環境並不容許你死守著自己的一方領土、以現狀為足,別人的緊追不捨使任何人無法自外於這個變動的世界中。

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