該不該跟小老闆一起跳槽？

公司文化也是應該考慮的重要因素。如果你的個性內斂卻處於孔雀型企業文化的公司；或者外向、喜歡表現的你，但卻待在老虎型的公司裡，都會因為個性而與公司文化格格不入，可以考慮趁機與小老闆一同換個適合的環境。

＜spanclass=’doc’＞階段三：理念契合

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但若是到了職涯的最後階段，也就是到了管理階層，那麼，與大老闆間理念是否契合，就成了最重要的考慮因素。例如大老闆是以創意、自尊亦或賺錢為營運目標，對身處管理階層的工作人決定是否離開公司有著重大的影響。

除了考慮身處何處之外，不論小老闆如何勸說，跳槽與否一定要注意一件事：公司聲譽與排名。如果小老闆要跳槽的公司比原來公司還糟，即使對方公司提供的職務較原工作高階，我仍舊建議，留在原公司發展較好。一來是不讓履歷表愈來愈難看，二來排名較好的公司通常較有遠見、也更有國際視野。

一旦決定留在原地，該如何向關照你的小老闆說「不」呢？我建議三種合宜的說法：向小老闆直言常換工作會對未來職涯有不好的影響；或是以「對原工作經營不夠」；或是強調自己主持的企劃案尚未完成，這不僅僅是藉口，更能表現自己負責的態度與對工作的承諾。