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作者/陳玲玲Cheers雜誌第18期 2002-03-01 圖片來源:
過完年,正是跳槽風四起的時節。<br>合作愉快的小老闆找我一同跳槽去,該不該因為人情而去?

主講:陳玲玲(聯廣公司副總經理)

一般人與小老闆,像是部門主管或是teamleader合作愉快後,會自然而然地考慮跟著小老闆共進退。小老闆如果有機會離開公司,另謀發展,受小老闆欣賞的你,很自然地會被邀請一同到別的公司共事,畢竟過去的合作經驗,已經培養出良好的默契。

不過,在煩惱是否與小老闆攜手共創另一個新未來的同時,我建議與其考慮要不要跟著感情與默契都好的小老闆走,不如先重新思考自己的職業生涯,從瞭解自己處於哪一個職場階段出發。

一般來說,職業生涯可分成三大階段。

<spanclass=’doc’>階段一:成長為重

</span>

如果你正是剛進入職場不久,處於剛要起步、成長的階段,那麼我建議你以「學習」、「累積專業」為重。也就是說,仔細評估原來這家公司是否提供成長的空間、是否提供足夠的訓練來壯大你專業知識上的know-how。

此外,不僅是考慮公司本身的條件,更要考量公司的客戶,因為在成長階段,成長通常是來自於公司訓練以及與客戶的互動。如果自己所處的公司非但訓練精良,而且客戶嚴格的品質控管,那麼,就能訓練你在專業上的基本動作,打下紮實的基礎。透過與客戶間往返的各種問題與挑戰,更能刺激潛能,在最短時間內成長茁壯。

因此,我認為在成長階段,原來的小老闆挖角時,薪水高低不是那麼重要,反倒是以「成長」為重。如果在學習階段只心繫於「跳槽」,但事實上自己卻尚未準備好、也沒有吸收到應有的經驗與專業知識,跟著小老闆跳槽的結果未必好。

<spanclass=’doc’>階段二:發揮空間為先

</span>

如果身處於第二階段,也就是發揮專業能力的階段。因為已經在職場上累積一段經驗與專業後,考慮是否離開、跟著合作愉快的小老闆走的最重要因素便是:公司是否提供足夠的空間任你揮灑。

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