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作者/編輯部Cheers雜誌第18期 2002-03-01 圖片來源:

<spanclass=’Doc1’>年後就業,業務、資訊專才為需求大宗

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新的一年來臨,不少上班族領完年終獎金之後蠢蠢欲動,準備轉換跑道。

但104人力銀行指出,企業對人才的需求,目前仍以業務及資訊方面的專業人才為主要需求,反之求職者欲投入的職務仍以行政、生產製造類為主。企業與求職者之間的期望落差可能導致轉業的困難。

調查指出,企業有19.4%的需求是業務貿易人才,其次為硬體通訊(9.9%)、軟體資管(9.4%)、生產製造(8.9%)、其他工程(7.3%),可看出業務人才以及技術性專業人才將有較彈性的就業空間。

在求職者方面,16.7%欲從事行政總務性質的工作,其次為生產製造(12%)、業務貿易(8.1%)、財務會計(6.4%)。

預估未來一年,企業為降低人事成本,將會逐漸調升「派遣人員」以及「業務外包」的比例。派遣人員的晉用,對於行政等基層員工將是一項利多消息,而業務外包比例的增加,將直接嘉惠SOHO族,他們未來接案空間將更為擴大。

(麥立心整理)

<spanclass=’Doc1’>兩項勞工保險條例修正通過,21萬勞工受惠

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立法院於2月6日三讀通過勞工保險條例第十二條有關中斷年資追溯併計,及第五十八條有關增訂老年給付條件等兩條修正條文,對勞工被保險人而言均是一大福音,將可嘉惠21萬6千位勞工。

依原有勞工保險條例第十二條規定,雖然被保險人退保後再參加保險時,其原有保險年資應予併計,但是年資中斷者(在民國68年及77年的修正條例中,各有不同年限之相關規定),依法律不溯既往原則,不得合併計算中斷前之年資,使得過去許多勞工,因為年資曾經中斷,將影響老年給付的金額,因此遲遲不敢在高齡之際申請退休。

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