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作者/麥立心Cheers雜誌第16期 2002-01-01 圖片來源:
工研院創業育成中心是國內第一家育成中心,五年半內,培育過63家高科技創業公司,累計投入資本達51.5億元,已成功「畢業」的36家廠商中,進入新竹科學園區的高達15家。如果說,政府和育成中心提供創業者釣竿,育成中心經理人,才是真正幫助創業者學釣魚的人。

「可不可以一起採訪另一位經理?我們是teamwork,」「不要提學經歷啦,沒有什麼豐功偉業,」才獲經濟部中小企業處頒為績優經理人的資深經理張清俊,低調到連名片上都不願印頭銜。

張清俊趕忙解釋,很多廠商都是年輕人,「掛個經理,人家就不敢來找我幫忙,」搭檔吳紹楨在旁,了然地微微笑,相識十幾年的默契,表露無遺。

言談間謙遜卻不失親和,讓人難以相信,張清俊和吳紹楨,就是國內最資深的育成中心經理人。

<spanclass=’Doc’>創業N次

</span>

其實,工研院育成中心創始的頭兩、三年,張清俊和吳紹楨也曾忍受漫長的煎熬,就像創業者一樣。

當時,所有的廠商都還在草創期,未來如何誰也不知道。一般創業者只操心自己公司就夠受了,張清俊和吳紹楨卻得同時背負著三十幾家公司的成敗壓力。

後來,還是有廠商失敗,「道德上的壓力很大,」張清俊感慨,好幾個廠商再支撐下去就能成功,但是股東不願投資下去,「唉,台灣的股東畢竟還是比較保守。」

有話說不出的痛苦,則最讓吳紹楨自責。當初審查廠商時,他發現有些創業者的構想和技術都很好,但個性卻不適合,結果,兩年後竟然真的失敗。「明明已經看出來,卻沒辦法說,」吳紹楨說完,陷入一片沈思。

後來,廠商們終於逐漸成熟,成功離開育成中心。張清俊和吳紹楨看著「孩子」一天天茁壯,也同樣滿足,與有榮焉。

<spanclass=’Doc’>全資源管理

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如果說,政府和各育成中心是提供創業者釣竿,育成中心經理人才是真正教創業者釣魚的人。

不過,釣魚技術也分高下,許多育成中心人事流動快,經理人只能提供最基本的服務;累積多年經驗的張清俊和吳紹楨,給廠商的是高附加價值的服務。

印象中,工研院總會有許多政府補助,要把育成中心辦的好,當然不難。

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