你就是要知道的管理
作者／ | 2002-01-01
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■你知道哈佛大學在找什麼樣的學生嗎？5個原則告訴你，他們如何篩選學生。 ■在這個人人自危的年代，你有信心保住你的工作嗎？10個方法讓老闆永遠捨不得你走。 ■先來玩場「馬戲團遊戲」吧！它可以幫助你或公司重新思考工作與生活，並發掘其中的熱情。 ■「能力盤點」是當前人資管理最重要的事，你的公司做了嗎？ ■「要領導，先學做個好老師」，可口可樂、茱麗亞音樂學院和約翰霍普金斯醫學院的重要領導人告訴你，這是怎麼回事。
推薦信提供一個很好的機會，讓很瞭解你的人，說出他們對你的觀點。我們希望至少有一封推薦信是來自你的現任主管（除非你不能告訴他們你正在申請學校）。但是，重點不是這個人的資歷、位階、職稱，而是這個人必須非常的瞭解你，能夠和我們分享他對你能力的看法。既然我們看重領導能力，所以如果推薦人在推薦信上強調你的領導能力，也很好。
5.想要吸引更多女性入學。
我們想要增加更多優秀的女性入學。今年我們有36％的學生是女性。我們還要繼續和哈佛全球的校友會和女性學生組織（WSA）合作，吸引更多女性。