保住工作的方法

經濟的冷風持續呼呼的吹，企業也不敢輕易放鬆縮衣節食的政策，讓倖存在企業內的員工，除了戰戰兢兢，心裡還多了一份隱隱的焦躁：我被困住了。

這個時候，大家既不敢奢望升遷，更不敢輕易另謀高就，即使不滿於現狀，也絕不輕易離開現在的位子。

我們的工作生涯，真的就跟停滯的經濟一樣，被困住了嗎？近期的《財星》雜誌（Fortune）匯集了經理人、心理學家、生涯發展教練的意見，整理出10個突破困境、擺脫無力感的方法，幫助工作人更積極的迎向另一個高峰。

1.不要老是躲在電腦螢幕後面，請努力維持你的「曝光率」。在會議裡不要保持緘默，要發言；主動加入工作計畫；甚至同事不願意做的苦差事，也主動爭取。就是要努力增加自己在組織中的見光度。

2.創造你在公司的價值，而且還要讓你的上司知道。如果你可以幫助你的上司做出更明智的決定，那麼你的老闆就會不願意失去你。

還要加倍服務你的客戶，要知道最大的客戶的目標是什麼，介紹他認識可以幫助他完成目標的其他人。在經濟蕭條時期，客戶重新檢視他們和供應商往來的關係，只有能夠提供較高價值、較好服務的人，才不會被客戶裁掉。

也要加強自己對企業內部的服務。對公司有價值的人，不只是把自己的工作做好，同時也幫助同事做得更好。這樣大家的工作技能提升，更認同公司價值，同時也凝聚同事情誼。

3.內外開弓，建立人際網絡。不但要強化你現有的人際關係，還要努力認識公司內外的新朋友，尤其是有影響力的人。因為每個人都握有訊息，關係網會讓你知道更多訊息，如果有新的工作機會，說不定就從這網絡傳到你耳朵。

4.努力培養新專長。時局不好時，是發展第二專長的最佳時機。不管是提升電腦技能、到大學旁聽、或是深化既有專長取得執照或學位，都好，即使公司不再出錢補貼學費，也要自己掏腰包。等到就業市場隨經濟情況好轉，你也早就準備好了。

5.製造深刻印象。很多人不是因為份內的工作做得非常好而被升遷，而是因為主動負擔額外工作，而被肯定。所以，不妨每天早一點出現在公司，別人走後才下班，而且願意參與額外的計畫，這些小小的事，會造成大大不同的效果。