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作者/Cheers雜誌第16期 2002-01-01 圖片來源:
專家建議的10種方法,讓老闆永遠捨不得你走

5.製造深刻印象。很多人不是因為份內的工作做得非常好而被升遷,而是因為主動負擔額外工作,而被肯定。所以,不妨每天早一點出現在公司,別人走後才下班,而且願意參與額外的計畫,這些小小的事,會造成大大不同的效果。

6.做好個人公關。要有良好的工作表現,一半是要靠認真努力,但另外一半則是有賴於自己的公關宣傳。所以,如果你完成了任務、或是額外努力使得計畫進度提前,你一定要讓別人知道你的努力。不過說的時候要冷靜、正面、有條理,不能讓人覺得你是大言不慚。

7.磨練創意。切記,企業聘請我們是來思考,而不僅僅是照章行事而已。所以,企業放慢腳步的時候,正是你做那些需要多花一點時間才能完成的工作的時候。此外,每天可以撥出一個小時,規劃新方案或是想一想如何改善你的工作。

8.對自己的成功負責任。不論外在環境如何,每個人都應該對自己的成功負責。如果你靜靜的等待某些事發生,那些好事永遠不會發生。瞭解自己的弱點,設法克服,加強自己的長處,對於領導、管理、溝通,這些看不見的技巧,也好好磨練一下。

9.先不要驚慌。雖然經濟蕭條,但並不表示你的事業將就此劃上句點。你對環境的解讀方式,將會影響你的事業究竟是停滯或是繼續發展。在現在這種環境中,你可以解讀成沒有機會,但是換個角度,也可以看作是正在尋找機會。所以,千萬不能沮喪,要把自己塑造成心目中有身價的人。

此外,在經濟困頓的時刻,正好可以換個心境,尋找工作以外的滿足。不妨嘗試一些令你興奮的活動,然後把這些興奮的感覺帶到你的工作上。

10.永遠要有信心。不管你工作得多賣力、在辦公室待到多晚,如果你散發出沒有安全感或害怕,一切都枉然。要有能力,全力以赴外還要有自信,為這些努力加分。

<spanclass=’Doc1’>你的工作保不保?

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在這個人人自危的年代,你有信心保得住工作嗎?思考以下幾個問題,衡量一下,你可能更有信心,或者你會知道自己該努力的方向。

1.你有不錯的工作技能嗎?在過去三個月內,你學了新技能嗎?

2.你屬於核心成員嗎?你參加的會議和收到的E-mail還和過去六個月一樣多嗎?

3.最近你收到負面的回饋嗎?每個人都有缺點,你必須知道自己的問題。

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