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作者/Cheers雜誌第16期 2002-01-01 圖片來源:
專家建議的10種方法,讓老闆永遠捨不得你走

經濟的冷風持續呼呼的吹,企業也不敢輕易放鬆縮衣節食的政策,讓倖存在企業內的員工,除了戰戰兢兢,心裡還多了一份隱隱的焦躁:我被困住了。

這個時候,大家既不敢奢望升遷,更不敢輕易另謀高就,即使不滿於現狀,也絕不輕易離開現在的位子。

我們的工作生涯,真的就跟停滯的經濟一樣,被困住了嗎?近期的《財星》雜誌(Fortune)匯集了經理人、心理學家、生涯發展教練的意見,整理出10個突破困境、擺脫無力感的方法,幫助工作人更積極的迎向另一個高峰。

1.不要老是躲在電腦螢幕後面,請努力維持你的「曝光率」。在會議裡不要保持緘默,要發言;主動加入工作計畫;甚至同事不願意做的苦差事,也主動爭取。就是要努力增加自己在組織中的見光度。

2.創造你在公司的價值,而且還要讓你的上司知道。如果你可以幫助你的上司做出更明智的決定,那麼你的老闆就會不願意失去你。

還要加倍服務你的客戶,要知道最大的客戶的目標是什麼,介紹他認識可以幫助他完成目標的其他人。在經濟蕭條時期,客戶重新檢視他們和供應商往來的關係,只有能夠提供較高價值、較好服務的人,才不會被客戶裁掉。

也要加強自己對企業內部的服務。對公司有價值的人,不只是把自己的工作做好,同時也幫助同事做得更好。這樣大家的工作技能提升,更認同公司價值,同時也凝聚同事情誼。

3.內外開弓,建立人際網絡。不但要強化你現有的人際關係,還要努力認識公司內外的新朋友,尤其是有影響力的人。因為每個人都握有訊息,關係網會讓你知道更多訊息,如果有新的工作機會,說不定就從這網絡傳到你耳朵。

4.努力培養新專長。時局不好時,是發展第二專長的最佳時機。不管是提升電腦技能、到大學旁聽、或是深化既有專長取得執照或學位,都好,即使公司不再出錢補貼學費,也要自己掏腰包。等到就業市場隨經濟情況好轉,你也早就準備好了。

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