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作者/徐木蘭Cheers雜誌第15期 2001-12-01 圖片來源:

台灣經濟兩位數字的高度成長已成歷史,人民充份就業的美景已淪為夢幻。在e世紀的首航�,我們可以預約的是未來經濟個位數甚或負數的成長,高失業率將長伴相隨。

在宏觀大趨勢的影響下,人們對工作的期望勢必重新予以定位。

</br><spanclass=’Doc’>工作將成為稀少的社會資源

</span>

務實的期望之一是,工作將成為愈來愈稀少的社會資源。由於經濟低度甚或負向成長,企業組織或結束經營,或移植海外,或不再積極進行擴張投資活動,因此所衍生出來的工作機會將會逐漸減少。而在台灣進入WTO之後,外來的白領專業人才將成為本國人的競爭者。所以工作將不會是人人唾手可得的社會資源。舉例而言,約在10年前,國立名校企管碩士學生五、六月即將畢業之際,平均每個人擁有2到3個工作機會可挑選,今年每人平均只有不到一個的工作機會,而在愈來愈少的工作資源中,屬於國際性及大企業集團的比重又逐漸下降。

其次,比較接近真實的期望之二是在工作生涯中,每一個人約有一至三次被裁的機會。21世紀的經濟環境動盪不安,企業經營亦增加不確定的風險,因此透過縮編、重整、再造、策略聯盟、業務外包與變革等手段,公、民營組織將呈現LM型(leanandmean;即精簡型)。換句話說,毛澤東「人多好辦事」名言,將無法立足於競爭導向的社會�,而一人多能多勞的工作型態將是主流派。因此,上班族千萬不能認為可以高枕無憂,在組織必須「窮活」的原則下,人人應隨時存有待命遠離組織臍帶的準備。

</br><spanclass=’Doc’>短工盛行,長工邊緣化

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