WTO衝擊就業，工作人看法不一

＜spanclass=’doc1’＞WTO衝擊就業，工作人看法不一＜/span＞＜p＞中時人力資源萬象網日前公布「加入WTO對就業環境之衝擊」的網路調查，顯示不同學歷和行業別的工作人，對WTO的因應態度大異其趣。

有三成七的人擔心失業；但也有三成七認為有更好的轉職機會；有一成一相信加入WTO是創業的時機。

其中，認為能把握機會轉業的，大多是高學歷者；想趁機創業的，則以低學歷者居多。

認為目前服務公司加入WTO後可能被購併、生意會變差或倒閉者，達76.1％；認為生意會變好者佔18％，20％的人認為沒有任何影響。

交叉分析發現，電子資訊通訊業工作人最樂觀，多認為生意會變好；醫療生化業人員則多認為不受影響；服務業多抱持著可能被購併的看法；製造業多悲觀，認為生意會變差，且將轉到大陸發展。

進入WTO後，個人應變的方式以「學習加強專業技能」最為熱門，佔65.2％，其餘依次是「學習加強第二外語」、「進修取得更高學歷」、「到有發展潛力的產業」、「到競爭力強的公司」、「轉到大陸工作」、「考慮自行創業」、「順其自然」。

同樣地，電子資訊通信業多傾向到大陸工作、前往競爭力強的公司，或取得更高學歷；至於製造業做上述規劃的意願，則相對偏低。

（麥立心整理）

＜spanclass=’Doc1’＞電信業精簡人力過寒冬

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易利信台灣分公司11月15日宣布組織調整，在成立兩個新部門的同時資遣20多位員工、約占6％的人力，其中多半以工程部門員工居多。易利信台灣今年初至今歷經二次資遣、再加上新力易利信分割獨立，人力頓時由420人縮減到約340人，這也顯示電信業者看淡景氣，預估到明年第四季以前都不會好轉。

由於從今年初以來，易利信在6月已經進行一次人力精簡政策；到10月時，由新力與易利信合資的新手機公司「新力易利信」成立，再調走了十餘位員工，加上公司實施遇缺不補的政策，導致易利信台灣分公司不到半年的時間，就減少約80餘人。

今年電信產業裁員消息頻傳，尤其電信服務業，如遠傳裁員、台灣大哥大定期淘汰5%的員工、和信電訊內部轉調員工等動作不斷，導致拓展網路動作趨緩，使得下游的電信設備業也必須勒緊褲帶。