新點子不怕冷水潑

這樣的團隊組成方式雖然解決了不知道需要什麼樣的人的問題，但是「容易有衝突，」邱創泛指出，要大家接受從來沒見過的想法原來就不容易，要學習背景完全不同的一群人瞭解、接受，更是難上加難。「但是真正創新的人，總是會找到一條路，浮現出來。」姚南光帶領的團隊，就是一個例子。

＜/br＞＜spanclass=’Doc’＞創意有進有出，態度開放

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「有創意的人，必須要非常能言善道，放在肚子裡的不能算創意」，姚南光說話簡潔有力，與印象中的研究人員大不相同。他認為有創意的人其實有開放的態度，「要願意聽別人的意見，更要樂於把想法向別人宣導、讓別人接受，而且不怕別人潑冷水。」這也就是姚南光在辦公室四面貼上打擊人心的標語的原因，「就是要大家習慣，才不會覺得難過。」

姚南光設計了創新提議表單，任何想到創新概念的同仁，必須先說服3個同事簽名表示認同，既可藉此修正想法，也可考驗被潑冷水後的堅持。得到3個人的支持後，再由姚南光，調動小組中的資源來執行。「完美的團隊應該有創意與實踐兩種人，否則無法成事，」姚光南指出，創新的人要會觀察生活，實踐的人要技術能力高。

這一次姚南光提出用燒開水的概念，設計熱循環系統用在生物晶片上，前後只花了一個月，就是團隊結合創新與實踐的完美演出。其實「我們把這個創意、宣導、實踐、修正的機制建立好了，價值比任何產品都高，」姚光南帶著信心，「以後我們的創新會愈來愈多。」