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作者/蘇岱崙Cheers雜誌第15期 2001-12-01 圖片來源:
新的勞工退休制度雖然還在審議階段,但林林總總的規定,你搞懂了嗎?哪一種制度最適合你?

你為沒有退休金煩惱嗎?

勞委會官員指出,依照目前制度與狀況,只有6%至8%的勞工領得到退休金,多半是國營事業員工與大型企業員工。而台灣私人企業中占多數的中小企業裡的員工,幾乎都領不到,因為中小企業的平均「壽命」僅約十三年多。

根據勞委會的資料顯示,目前有提撥退休金的企業戶數僅8.5%。另有些公司則鑽漏洞,辭退、解雇工作即將滿25年的員工,規避退休金給付。

自從今年10月底,行政院勞委會研擬出新的「勞工退休金條例草案」以後,每天在報紙版面上,都有爭議的聲音。身為廣大工作人的一份子,報紙每天吵個沒完的勞退金新制方案,你看懂了嗎?

在進入討論之前,應該瞭解一個社會福利的概念。目前多數國家在設計退休或老年給付制度時,多半認同由世界銀行所建議,國民退休後的生活,應該來自三層保障:第一層屬於普遍、全民式的社會保險,第二層屬於工作保險,第三層屬於個人儲蓄。

目前規劃中的勞退金草案屬於第二層,所以如果工作人在退休後希望有比較好的生活津貼,還須有第一及第三層的準備。目前台灣仍然沒有第一層全民式的社會保險,如國民年金,只有類似概念的「勞保老年給付」而已。

舊有制度不合理,需要改革是共識。勞退金制度要改,但目前反對聲音認為,舊制不佳,新制也改得不理想。

其實,勞退金改制不是最近才開始計畫,在勞委會前後已經研擬了將近10年,一直在個人帳戶、附加年金制之間搖擺不定,各自主張者都不願放棄。

直到今年經發會結束後,勞委會按照經發會的共識,快馬加鞭擬出勞工退休新制的草案條文,並且決定未來採「個人帳戶」、「附加年金」及其他可攜式年金三種方式並行,讓勞工自行決定加入何種退休金制度。

先看看這三個制度內容為何:

</br><spanclass=’Doc’>1.個人帳戶制:

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