不換腦，就換人

以《追求卓越》一書著名的管理大師畢德士（TomPeters），最擅長的題材就是「創新」。在《創新圈》（TheCircleofInnovation）一書中，他提供了企業及工作人如何產生「創新圈」的15個理念，字字珠璣。包括：

1.距離已死：漸進主義是創新最糟糕的敵人，用「改進」的方法是無法突破創新。

2.破壞有理：摧毀組織，重新來過，比大幅改造要容易。

3.沒有橡皮擦，企業無法生存：請深思如何有組織的遺忘，策略性地健忘。

4.人人都是米開朗基羅：把每個上班族都變成企業人，把每個工作都變成一項事業。

5.白領階級革命：從現在開始，我代表公司，立即負起改變的責任。如果不能說出，自己為什麼使公司更好，必遭淘汰。

6.所有的價值均來自專業服務。

7.中間階層日薄西山：組織內的每一項任務都交給手腳俐落的專家。

8.系統乃是解決之道：系統是使組織精簡的凝聚力。

9.創造一波波的慾望。

10.品牌第一：要從各種產品獨樹一格，越來越困難，再加上競爭對上跟進創新的速度，所以「品牌」的地位將日益提升。

11.做個才華的鑑賞家：招募必須多元化。

12.女性當道：美國的商業及消費性產品，一半以上由女性購買，必須瞭解女性的興趣與思維。女性是第一大商機。

13.小處著眼，設計取勝：對設計處處留心。

14.一流的服務是最偉大的革新：一流的服務的重要性更勝於高品質。

15.熱忱需要執著：創新需要熱忱與執著。

創新，就是換腦袋；換腦袋，為的是求生存。全球工作人，都參加這場生存遊戲，你一定可以感受競爭白熱化之下的生存悸動。

工作人焦慮，《CHEERS》雜誌解決焦慮。

本期《CHEERS》雜誌提供7個最新的創新案例，告訴你，在各行各業低迷的景氣中，仍然有許多工作人，很快換腦袋、很會換腦袋，不僅生存下來，而且為一步步將企業推上高峰。