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作者/李宗嶽Cheers雜誌第14期 2001-11-01 圖片來源:呂恩賜
明年初,順利的話,台灣將成為WTO會員。對一般的工作人而言,這代表的是門戶洞開,強敵壓境,縮減了有限的工作空間;還是慶幸我們終於上了世界舞台,真正地成為國際工作人?

在輔導轉業方面,針對服務於劣勢產業的工作人,政府將提供技術升級或是多元專長的訓練。過去每個人或許只有一項專長,但因應未來挑戰,可能必須具備第二甚至是第三專長。目前勞委會設有機械、電子電機、資訊電腦、營建技術、美容、美髮及觀光餐旅等職類的課程,提供民眾學習。此外,勞委會也開辦了「永續就業工程計劃」,希望能結合地區發展,有效幫助這些工作人順利轉業。

針對入會後新增的工作機會,則以培養年輕人具備國際競爭力,協助順利就業為主,「創造出來的就業需求,需要年輕一代的工作人來承擔,」郭吉仁表示。

而原本任職於外銷及服務導向等優勢產業的工作人,固然因為市場擴大,有助業務拓展。但是競爭也更為劇烈了,所以更須思考如何成為第一個創新的人,永遠保持領先。「只有創新者才可能獲得利潤,」論及全球市場的競爭條件,李高朝相當肯定地說。

國際人的條件是什麼?

因應全球競爭,台灣必須走向產業升級,於是專技人力的需求大幅增加。固然必須透過訓練,培養本土人才,但可能仍將無法滿足市場所需。在現實人力需求與競爭力提升的雙重考量下,未來可能仍有許多外籍白領專業人士將被引進台灣。

另一方面,放寬限制也將加速國際人才在台灣的流通。入會後,由於市場開放與國民待遇原則的規範下,外籍勞動力的移入,不再受到行業、職業和配額比例的限制,同時其所應獲得的權利也將受到法律形式與實質的保障。

挑戰亦隨之而來,國內的工作人未來將不再只是面對本國人士的競爭。在職場上,每一位工作人都可能必須接受來自外籍人士的挑戰。「我們要把自己當做是一個國際人來準備,」劉大俊建議。

成為一個國際人必須具備什麼條件呢?劉大俊認為,除了各行各業的專業知識之外,在這個強調溝通的資訊爆炸時代,語文能力及資訊蒐集、整理的技巧更是重要。「無法溝通,不知道重點何在,什麼都別談了,」他說。

英國《經濟學人》曾指出,加入WTO,好比是與全球化的陷阱,進行一場豪賭。或許在憂心WTO引發的職場風暴之前,我們應該先思考我們擁有哪些籌碼?我們做好準備了嗎?

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