台灣人，你應該要著急

反觀對岸的中國，經濟成長率如同二十餘年前的台灣般穩定成長，在兩岸明年加入世界貿易組織已成定局的情況下，中國預估每年將因此增加450萬個工作機會，因此到對岸工作似乎也是國人再創事業第二春的最佳選擇。

然而，與其貿然前往後失望而歸，不如事前多掌握資訊有備而去。依據個人的觀察與瞭解，中國在加入WTO後，在就業方面將造成的影響涵蓋以下幾點：

工作門檻更高─由於貿易往來的更形頻繁，為避免在國際競爭中居下風，處理涉外事務時，需要能將外語（尤其英文）運用自如的人，企業對於用人的基本標準明確規定在語文、電腦操作上都要達到設定的級數，甚至直接以英文進行面談。

學歷愈高愈吃香─據保優美集團針對亞洲地區的人才所做的分析指出：自1992年外資湧入後，碩士以上人才的行情就呈現大逆轉，不少企業打出「歡迎研究生、考慮本科生、不招專科生」的旗號，直接以高薪納才。

對複合式高階管理人才的渴求─由於更多的跨國公司將進入中國，因此具備國際經驗、學有專長、及擅於溝通協調的談判高手都是企業欲積極網羅的對象。

薪資待遇呈現兩極化─外資以企業形象、市場的競爭優勢外加高薪吸引人才，以致於專業性、技術性高的知識性工作，與提供勞動力為主的工作，薪資差距高達十幾倍。

更何況想前往大陸工作的人所面臨的競爭者不僅來自台灣，還包括當地的中國人及眾多的外國人。台灣人雖然在語言、文化方面具有同文同種的優勢，但以中國人的拼勁看來，這樣的優勢在5年內很快就會被超越。尤其中國加入WTO後，面對這幾億人口的龐大商機，全球的企業在貼近市場的考量下，必然紛紛在當地設立亞太總部並加速培養當地人才。可預見的是：未來掌管亞太區的高階主管不再是新加坡人、香港人，而是中國人。

加入WTO在即，對岸的中國同胞正快馬加鞭、急起直追，各行各業的專業工作者熱衷於MBA學位的攻讀，熱衷於下班後再去進修任何帶有「國際」字眼的專業課程，毫不猶疑的投注時間與金錢，期待機會來臨時得以躍登龍門。對於國內的上班族而言，因為加入WTO而對職涯所造成的機會與挑戰，應該是遠比米酒漲價更值得關切的議題。