人性化的生涯管理

安捷倫的貼心與尊重，是其他企業一般強調的福利與股票分紅所遠不能及的。

實現人性化管理

未面臨縮編前的安捷倫，早已是員工心中最理想的工作環境。

新加坡及馬來西亞的安捷倫副總裁TanBianEe，也是受封於馬來西亞政府的拿督。

9月初，他在接受《遠東經濟評論》的訪問時表示，安捷倫的基本信念在於，相信員工都想要做好自己的工作；同時，安捷倫的競爭優勢，最終將決定於人力資源的品質。

因此，新加坡安捷倫將補貼員工的進修費用，提高到了坡幣2萬4千元，約折合台幣10萬元左右。

彈性的工作時間，也是安捷倫有名的政策。

除了金錢上的支持，安捷倫還彈性調度員工的工作時間表，例如將日班員工調為夜班，方便他白天能進修學位。

當員工家中有急事時，安捷倫能允許員工在家裡工作；去年當新加坡爆發手口足疫情時，安捷倫就讓員工將小孩子帶來辦公室上班。

任何時候，安捷倫主管溝通的大門總是為員工而敞開；一按熱線，員工的意見立即上達天聽，傳到各廠總經理的耳邊。

安捷倫為人性化的管理，下了最好的註解。在安捷倫，你將不只是一名員工，也是一個受尊重的人。