昔日同事，今日上司

在職場上，除非是因為工作要求與本身個性完全無法配合的因素，使得自己在工作表現上未能施展所長，或是已經引發反感，這才是思考是否應該離開原本工作崗位的考量。

其實如何面對未被擢升這樣短暫的挫敗，與原本的競爭者合作，也是一種對工作者的考驗。工作對工作者而言，除了是展現自己原本能力的場域外，也是最好的學習成長機會。唯有成熟穩健，愈挫愈勇的人，才是未來得以擔當大任的最佳人選。

若是因為未被擢升而請調、離職，不但可能囿於鴕鳥心理，永遠走不出來，也可能使自己陷入了「滾石不生苔」的危險，未來的職場生涯路愈走愈窄。

在現代社會中，每個人都必須建立樂見別人成功的胸襟及團體成敗優於個人的觀念，單打獨鬥、個人英雄主義的時代已經過去了，如何水漲船高，與組織一同成長才是每位工作者的目標。

同時從經營者的角度來看，團體和諧重於一切，內鬥內耗的情形絕對是不被組織允許的，最後只會造成兩敗俱傷。工作者只要不斷跟自己競爭，就能不論結果問心無愧，同時我們也相信這樣的人必然能有好的工作表現，獲得上司的信任與肯定，委以重任。